Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bank Mandiri KC Pasar Rebo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja karyawan pada Bank Mandiri KC Pasar Rebo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 64 responden yang merupakan karyawan Bank Mandiri KC Pasar Rebo dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data diolah menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics Versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai t hitung 36,937 > t tabel 1,99897 dan nilai signifikansi < 0,001. Analisis koefisien determinasi (R2) menghasilkan angka sebesar 0,957, yang berarti Budaya Organisasi berkontribusi sebesar 95,7% terhadap Motivasi Kerja, sedangkan 4,3% sisanya dipengaruhi faktor lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang sangat kuat dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja karyawan di Bank Mandiri KC Pasar Rebo. Pihak manajemen disarankan untuk terus memperkuat internalisasi nilai-nilai korporasi guna mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja karyawan agar tujuan organisasi dapat tercapai secara maksimal.

GS Cited Analysis