PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN TAPANULI TENGAH
DOI:
10.33395/juripol.v9i1.16142Keywords:
Kemampuan Kerja, Aktualisasi Diri dan Etos KerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan aktualisasi diri secara parsial bersama-sama terhadap etos kerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Tapanuli Tengah Penelitian INI ADALAh deskriptid pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh berjmlah 42 orang. Data dianalisis menggunakan analisis refresi linear berganda. Berdasarkan temuan fakta penelitian diketahui pengaruh kemampuan kerja dan aktualisasi diri terhadap etos kerja sebesar61,4% sedangkan sisanya 38,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian. Terdapat pengaruh kemampuan kerja dan aktualisasi diri terhadap etos kerja, dimana Fhitung (33,676) lebih besar dibandingkan dengan Ftabel (3,22). Terdapat pengaruh kemampuan kerja terhadap etos kerja, dimana nilai thitung sebesar 3,249 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 2,018. Terdapat pengaruh ketelibatan kerja terhadap etos kerja, dimana nilai thitung sebesar 3,314 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 2,018. Tanda positif yang terdapat pada persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 4,919 + 0,439 X1 + 0,457X2 menunjukkan etos kerja akan meningkat jika kemampuan kerja baik dan aktualisasi diri pegawai
